Δημόσιο: Ανοίγει η πλατφόρμα για μετατάξεις υπαλλήλων-Ποιοι θα εξαιρεθούν

Ανοίγει ο δρόμος για την κινητικότητα και τις μετατάξεις των δημοσίων υπαλλήλων και γενικότερα των εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Σύμφωνα με πληροφορίες του eretikos.gr, εκτός συγκλονιστικού απροόπτου, στις 15 Σεπτεμβρίου η υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Ολγα Γεροβασίλη  θα θέσει σε λειτουργία την ηλεκτρονική πλατφόρμα, την οποία θα μπορούν να επισκέπτονται οι δημόσιοι υπάλληλοι.
Εκεί θα βλέπουν ποιες είναι ακριβώς οι κενές θέσεις, σε ποιες υπηρεσίες του Δημοσίου και σε ποιες περιοχές της χώρας. Θα έχουν, επίσης, τη δυνατότητα να διαπιστώσουν αν μπορούν να μετακινηθούν και στη συνέχεια να υποβάλλουν αιτήσεις.
Και όπως είπε υψηλόβαθμο στέλεχος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης στον eretikos.gr,  δεν θα χρειάζεται να μεσολαβήσει κανένας δήμαρχος ή βουλευτής ή άλλο πρόσωπο για να γίνει η μετάθεση ή η μετάταξη, αφού η διαδικασία θα είναι αυτοματοποιημένη.
Από τη μετακίνηση ή μετάταξη θα εξαιρεθούν με ρύθμιση που θα κατατεθεί στη Βουλή ως το τέλος της εβδομάδας, οι υπάλληλοι που θα αρνηθούν να αξιολογηθούν.

πηγή.    http://eretikos.gr

Μεταγωγή κρατουμενου μιας άλλης εποχής...

(Harley Davidson Mobile Booking Cage,1920s)

Ειδική άδεια 22 ημερών σε δημοσίους υπαλλήλους με παιδιά Δ.Α.Δ

Την χορήγηση ειδικής άδειας 22 ημερών σε γονείς δημοσίους υπαλλήλους τέκνων με αυτισμό (Δ.Α.Δ.) προβλέπει εγκύκλιος της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Γεροβασίλη

 

 

Συγκεκριμένα σύμφωνα με την εγκύκλιο με νέες διατάξεις ορίζεται ότι η ειδική άδεια των είκοσι δύο (22) ημερών ανά έτος χορηγείται και σε υπαλλήλους με τέκνα που πάσχουν από Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.) όπως επιστημονικά ονομάζεται ο αυτισμός, εφόσον αυτά είναι ανήλικα ή είναι ενήλικα αλλά δεν εργάζονται.

Με το νέο νομικό καθεστώς αναγνωρίζεται στους γονείς ατόμων με Δ.Α.Δ. ένα δικαίωμα που τους παρέχει τη δυνατότητα να προσφέρουν τη φροντίδα που απαιτείται στα τέκνα τους.  Η ανωτέρω άδεια των είκοσι δύο (22) εργάσιμων ημερών χορηγείται στους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία πάσχουν από Δ.Α.Δ. κατόπιν σχετικής γνωμάτευσης δημόσιου Ιατροπαιδαγωγικού Κέντρου ή παιδοψυχιατρικού τμήματος δημοσίου νοσοκομείου.

Η άδεια αυτή χορηγείται ανεξαρτήτως του εάν τα τέκνα χρήζουν ή όχι περιοδικής νοσηλείας, συνεπώς δεν χρειάζεται γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής. Για τη χορήγηση της άδειας σε υπαλλήλους που έχουν ενήλικα τέκνα τα οποία πάσχουν από Δ.Α.Δ. απαιτείται υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ότι το τέκνο δεν εργάζεται.

http://www.dikaiologitika.gr

«Μπόνους» στους δημοσίους υπαλλήλους που θα έχουν καλές επιδόσεις στην αξιολόγηση

Ποιοι θα ανέβουν μισθολογικό κλιμάκιο, ποιοι διεκδικούν θέση στην ιεραρχία

Τις επόμενες εβδομάδες αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή η ρύθμιση που θα προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, που κυμαίνονται από 50 έως 450 ευρώ, εφόσον έχουν καλές επιδόσεις στην αξιολόγηση.

Σύμφωνα με δημοσίευμα της «Εφημερίδας του Τύπου», μέσα στην ίδια ρύθμιση, που βασίζεται στο ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο θα αρχίσει να εφαρμόζεται πλήρως από το 2018, θα προβλέπεται επιπλέον κίνητρο που θα σχετίζεται με τις μεταθέσεις και τις αποσπάσεις. Συγκεκριμένα, θα μπορούν να γίνονται γρηγορότερα, σε σχέση με τα τουλάχιστον τρία χρόνια παραμονής στην ίδια θέση, που ισχύουν σήμερα.

Πηγές, που επικαλείται η εφημερίδα, αναφέρουν πως το υπουργείο στοχεύει στη νομοθετική ρύθμιση που ετοιμάζει κυρίως τα διευθυντικά στελέχη του Δημοσίου και τους πτυχιούχους υπαλλήλους με τουλάχιστον δέκα χρόνια προϋπηρεσία.

Τα «μπόνους» που ετοιμάζεται η κυβέρνηση να δώσει αφορούν κυρίως τους υπαλλήλους που θα αξιολογηθούν με καλό βαθμό. Ακόμα κι αν δεν προαχθούν όμως, κυρίως οι πτυχιούχοι, θα ανέβουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο.

Εάν κριθούν άριστοι, τότε διεκδικούν θέση στην ιεραρχία, όπου τα επιδόματα ξεκινούν από 450 ευρώ για τους προϊσταμένους διευθύνσεων, από 350 ευρώ για τους προϊσταμένους υποδιευθύνσεων και από 290 για τους απλούς προϊσταμένους τμημάτων.

πηγή    www.newsbeast.gr

«Καμπάνες» σε όσους δημόσιους υπαλλήλους αρνούνται την αξιολόγηση.

Την ενεργοποίηση αντιμέτρων και ποινών για τους δημοσίους υπαλλήλους που δεν συμμετέχουν στην αξιολόγηση σχεδιάζει να εφαρμόσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης μετά την αποτυχία να ολοκληρωθεί η διαδικασία για τρίτη φορά τους τελευταίους μήνες. 
Σύμφωνα με πληροφορίες της "Δημοκρατίας", η πολιτική ηγεσία του υπουργείου σκοπεύει έως τα τέλη του Αυγούστου να δώσει νέα προθεσμία για την ολοκλήρωση της διαδικασίας, καθιστώντας όμως σαφές ότι οι υπάλληλοι που δεν θα αξιολογηθούν δεν θα μπορούν να ενταχθούν στη διαδικασία της κινητικότητας, ενώ παράλληλα δεν θα μπορέσουν να λάβουν τις προβλεπόμενες ωριμάνσεις ανά τριετία.
Το σύστημα αξιολογησης είναι συνδεδεμένο με την κινητικότητα και την επιλογή των προϊσταμένων, αλλά και με τις ωριμάνσεις που αναμένεται να αποδοθούν από το 2019, οπότε η μη συμμετοχή ενός δημοσίου υπαλλήλου στη διαδικασία επιφέρει ντόμινο επιπτώσεων.
Σε κάθε περίπτωση, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου φέρεται αποφασισμένη να προχωρήσει στην εκ νέου θεσμική καταχώριση των αντιμέτρων και των "ποινών" προς τους δημοσίους υπαλλήλους που δεν συμμορφώνονται με τη διαδικασία της αξιολόγησης, καθώς στην περίπτωση που δεν ολοκληρωθεί η διαδικασία τινάζονται στον αέρα οι δύο επόμενοι στόχοι που αποτελούν και προαπαιτούμενα της τρίτης αξιολόγησης και αφορούν την κινητικότητα και την επιλογή προϊσταμένων. 
Ένα από τα κριτήρια των μετατάξεων που πρόκειται να υλοποιηθούν με το νέο σύστημα κινητικότητας είναι η αξιολόγηση του υπαλλήλου τα τελευταία τρία χρόνια. Η επιλογή προϊσταμένων δεν μπορεί να ολοκληρωθεί εάν δεν έχουν οριστικοποιηθεί τα νέα οργανογράμματα τα οποία περιλαμβάνουν και τους μεταταγέντες.
Η επιβολή των κυρώσεων δεν θα πραγματοποιείται επ΄ αόριστον, αλλά θα δίνεται δεύτερη ευκαιρία έτσι ώστε όποιος δημόσιος υπάλληλος τεθεί εκ νέου στη διαδικασία να σταματάει ο αποκλεισμός του από την κινητικότητα. Και η δεύτερη ευκαιρία, όμως, θα έχει χρονοδιάγραμμα, για παράδειγμα, την ολοκλήρωση των κύκλων κινητικότητας. Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκότησης είναι αποφασισμένη να ολοκληρώσει τη διαδικασία προκειμένου να αποσοβηθεί ο κίνδυνος να μπλοκάρει η τρίτη αξιολόγηση, επαναφέροντας το Δημόσιο ξανά στο προσκήνιο. 

πηγή   http://newpost.gr

Προσωπική διαφορά πρώην δημοτικών αστυνομικών.

Κύριε Υπουργέ,
Με την ψήφιση και έκδοση του νομοσχεδίου, (Ρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.) - Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση, τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των Ο.Τ.Α. - Ευρωπαϊκοί Όμιλοι Εδαφικής Συνεργασίας - Μητρώο Πολιτών και άλλες διατάξεις.), σε ΦΕΚ (107-31/7/2017), πραγματοποιείται μια μισθολογική και συνταγματική αποκατάσταση των συναδέλφων μας πρώην Δημοτικών Αστυνομικών οι οποίοι μετατάχθηκαν στα Καταστήματα Κράτησης της χωράς.
Πλέον για να ολοκληρωθεί η πλήρης ενσωμάτωση τους, πρέπει να πράξετε το δίκαιο και συνταγματικά επιτασσόμενο, δηλαδή να παραχωρήσετε στους εν λόγω υπάλληλους την υπερβάλλουσα μείωση (προσωπική διαφορά) της υπηρεσίας στην οποία μετατάχθηκαν δηλαδή στην υπηρεσία της Εξωτερικής Φρούρησης. Σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα εξακολουθούν να αισθάνονται την άνιση μεταχείριση και τον μισθολογικό υποβιβασμό στον οποίο υποβάλλονται μέχρι και σήμερα.
Άλλωστε σε απάντηση σας στην ολομέλεια για την ψήφιση του νομοσχεδίου είχατε αναφερθεί και σε απόφαση του Ελεγκτικού συνεδρίου (122/2015), σύμφωνα με την οποία μετατασσόμενος υπάλληλος όφειλε να λαμβάνει την υπερβάλλουσα μείωση του φορέα υποδοχής στον οποίο μετατάχθηκε.
Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω, την πρόθεση σας να προβείτε στην άρση της άνισης μισθολογικής μεταχείρισης των πρώην Δημοτικών Αστυνομικών, αλλά γνωρίζοντας και της δυσμενείς επιπτώσεις της μετάταξης τους, αναμένουμε την έκδοση ερμηνευτικής εγκυκλίου σύμφωνα με την οποία οι εν λόγω υπάλληλοι θα αντιμετωπίζονται το ίδιο όχι μόνο πειθαρχικά και εργασιακά αλλά και μισθολογικά.
Διορθώστε μια αδικία όχι όμως με μια καινούργια αδικία. Ευχαριστούμε εκ των προτέρων και αναμένουμε τις ενέργειές σας.